heiGOS – Heidelberg Research Group for Organization Studies
Die Organisationssoziologie beschäftigt sich mit der theoretischen Analyse und empirischen Erforschung von Organisationen – sowohl mit ihren Formen, Strukturen und internen Prozessen als auch mit ihrer Interaktion mit der Gesellschaft.
Das Team des Forschungsbereichs heiGOS führt wirtschafts-, organisations- und industriesoziologische Studien durch, die sowohl quantitative als auch qualitative Vorgehensweisen miteinschließen. Diese orientieren sich an einem handlungs- und strukturtheoretischen Ansatz mit besonderem Bezug zur Institutionenanalyse.
Laufende Forschungsprojekte
Berufswege von Akademiker*innen (seit 2023)
Unter Anwendung von Online-Surveys, Lebensverlaufsanalysen sowie offenen Interviews, sollen die Berufswege von Absolvent*innen und die beruflichen Vorstellungen von Studierenden erfasst werden.
Regeln und Regelabweichungen in der Politik (seit 2022)
Wir führen offene Interviews durch und hospitieren bei verschiedenen Parteien und Kandidat*innen, um die Abläufe im Wahlkampf besser kennenzulernen. Zudem werden Inhaltsanalysen von Protokollen und Dokumenten durchgeführt, um die Bedingungen für Parteien und Kandidaturen herauszuarbeiten.
Voruntersuchung zur Regulierungspraxis der Prostitution in Deutschland (seit 2022)
Wir führen eine nicht-standardisierte Befragung durch um die Herausforderungen in der Praxis der Regulierung der Prostitution zu ergründen und Nachfolgeprojekte vorbzubereiten.
Fehlverhalten in Organisationen: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
Mittels Factorial-Surveys und Konstruktionstests evaluieren wir evidenzbasiert, welches Fehlverhalten in Organisationen geduldet wird und durch welche Kontexte und Maßnahmen die Meldebereitschaft von Regelabweichungen erhöht werden kann.
Compliance in Rumänien: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
In Zusammenarbeit mit einem Großunternehmen in Rumänien untersuchen wir anhand von Vignetten-Surveys und Experimenten die Faktoren, welche die Bereitschaft der Mitarbeiter*innen zur Meldung von Regelbrüchen im Unternehmen beeinflussen.
Evaluation des Ausführungsgesetzes zum Prostituiertenschutzgesetz (AGProstSchG) für die Jahre 2018-2022 (seit 2021)
Mittels Befragungen der zuständigen Behörden in Baden-Württemberg erheben wir qualitative und quantitative Daten, die einerseits als informative Grundlage für die Aktualisierung des Gesetzes dienen sollen und andererseits dabei helfen werden, das Wirkungsgefüge formaler Regeln und informeller Geltungsstandards zu erhellen.
Evidenzbasierte Corporate Compliance (seit 2021)
Mittels Experten-Surveys, Interviewanalysen und Interventionsstudien mit Kontrollgruppendesign untersuchen wir, welche Compliance-Maßnahmen in Unternehmen die erwünschten Wirkungen entfalten – und welche nicht. Das Projekt setzt auf die Kooperation mit Praxispartnern und bietet ein hohes Transferpotenzial für Unternehmen und andere Organisationen.
Organisationale Kriminalität und Systemische Korruption in Brasilien (seit 2019)
Das internationale Projektteam analysiert aktuelle und vergangene Korruptionsfälle um zu erklären, wie das System der wirtschaftlichen und politischen Korruption in Brasilien funktioniert, welche Auswirkungen institutionelle und organisationale Änderungen haben und welche Rolle die Strafverfolgung und das Antikirruptionsregime spielen.
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HCLSI Konferenz
✎ Elizangela Valarini, Markus Pohlmann & Subrata Mitra (Hrsg., 2021): Political Corruption and Organizational Crime. The Grey Fringes of Democracy and the Private Economy
✎ Sebastian Starystach & Kristina Höly (Hrsg., 2021): The Silence of Organizations: How Organizations Cover up Wrongdoings
