Dr. Kristina Höly

Max-Weber-Institut für Soziologie
Universität Heidelberg
Bergheimer Str. 58
69115 Heidelberg

Kontakt: siehe LSF

 

 


Starystach, S. & Höly, K. (2021):
The Silence of Organizations - How Organizations Cover up Wrongdoings

 

 

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Organisations- und Managementsoziologie, Qualitative Methoden

Forschungsprojekte

Aktuell:

Abgeschlossen:

Lehre

Organisationssoziologie

  • Seminare (BA/MA)
    Regelabweichungen in Organisationen
    Schweigen in Organisationen
    Organisationale Devianz: Brauchbare Illegalität in Wirtschaft und Medizin

Methoden der qualitativen Sozialforschung

  • Seminare (BA/MA)
    Einführung in die qualitative Sozialforschung
    Ausgewählte Methoden der qualitativen Sozialforschung - Das qualitative Interview und die Deutungsmusteranalyse
    Soziale Deutungsmuster

Aktuelle Veranstaltungen und Vorträge

  • "Unethical Silence - The Collective Omission to Speak-Up", zusammen mit Monika Bancsina gehalten am 12.10.2023 auf der Konferenz EBEN Research Conference "Multiple Responsibilities of Organizations: Grasp all, lose all?", Paris.
  • "How to increase reporting behavior. An experimental approach towards whistleblowing mechanisms", Posterpräsentation am 01.09.2022 auf der "Annual Conference of Experimental Sociology (ACES)", Utrecht.
  • "Zur Regulationspraxis der Prostitution in Deutschland", gehalten am 24.06.2022 auf der Konferenz "Making rules, breaking rules: Law, Crime and Society" des Heidelberg Research Center for Law, Society and Institutions (HCLSI), Heidelberg.
  • "Observing, Bystanding, Tolerating - Explaining Organizational Failure in Dealing with Criminal Offences", zusammen mit Markus Pohlmann gehalten am 09.09.2021 auf der Eurocrim 2021, Bukarest (online).
  • "The Silence of Organizations - How Organizations Cover up Wrongdoings", Ausrichtung der internationalen Akademiekonferenz am 09. & 10.10.2019, Heidelberg, gemeinsam mit Sebastian Starystach (Vortrag: "Organizational Silence and Organizational Self-Regulation").

Publikationen

  • Pohlmann, M., Mitra, S., Dannecker, G., Dölling, D., Hermann, D., Höly, K. & M. Trombini (2023): How to Explain and Fight Organizational Crime, in: Pohlmann, M., Dannecker, G., Dölling, D., Hermann, D., Höly, K., Trombini, M. and Mitra, S. (eds.): Organizational Crime - Causes, Explanations and Prevention in a Comparative Perspective, Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38960-4_1
  • Pohlmann, Markus und Kristina Höly (2023): The German Organ Transplant Scandal - The Collective Mindsets of Physicians, in: Pohlmann, M., Dannecker, G., Dölling, D., Hermann, D., Höly, K., Trombini, M. and Mitra, S. (eds.): Organizational Crime - Causes, Explanations and Prevention in a Comparative Perspective, Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38960-4_10
  • Pohlmann, Markus und Kristina Höly (2023): The German Organ Transplant Scandal - An Analysis of Court Records and Official Documents from the Medical Association, in: Pohlmann, M., Dannecker, G., Dölling, D., Hermann, D., Höly, K., Trombini, M. and Mitra, S. (eds.): Organizational Crime - Causes, Explanations and Prevention in a Comparative Perspective, Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-38960-4_9
  • Pohlmann, Markus, Kristina Höly & Maria Eugenia Trombini (2021): The German Organ Transplant Scandal - The unwritten rules of organizational wrongdoings, in: Social Science and Medicine. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2021.114577
  • Starystach, Sebastian and Kristina Höly (2021): Silence and Deviance in Organizations, in: Starystach, Sebastian and Kristina Höly (eds.): The Silence of Organizations: How Organizations Cover up Wrongdoings, Heidelberg: heiBOOKS. https://doi.org/10.11588/heibooks.592.c11617
  • Höly, Kristina (2018): Auf den Spuren der globalen Finanzelite. Karriereverläufe und Deutungsmuster von Top-Managern im Bankensektor Hongkongs, Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18769-9
  • Pohlmann, Markus und Kristina Höly (2017): Manipulationen in der Transplantationsmedizin - Ein Fall von organisationaler Devianz?, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 69 (2): S. 181-207. DOI 10.1007/s11577-017-0436-3
  • Pohlmann, Markus, Kristina Bitsch & Julian Klinkhammer (2016): Personal Gain or Organizational Benefits – How to Explain Active Corruption? In: Peter Graeff, Sebastian Wolf (Hg.), Ethical Challenges of Corrupt Practices: Formal and Informal Conflicts of Norms and Their Moral Ramifications, in: German Law Journal 17(1): S. 73-100. https://doi.org/10.1017/S2071832200019696
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Curriculum Vitae

  • Akademische Mitarbeiterin (seit 2018), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
  • Elternzeit (2018, 2020)
  • Promotion Dr. rer. pol. (2017), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
  • Mitarbeiterin in der Akademieentwicklung (2016-2018), Streit GmbH, Bensheim
  • Akademische Mitarbeiterin (2013-2016), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
  • Master of Arts (2012), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg