Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Organisations- und Managementsoziologie, Organisationale Devianz

Forschungsprojekte

• Der Kampf gegen Manipulation und Korruption (VW-Foundation 2015-2018)
• Loyalität und Kriminalität in Organisationen (Frontier 2014-2015)
• Aktive Korruption in Unternehmen - Ursachen und Folgen "brauchbarer Illegalität" (Excellence Initiative - FoF4 2013-2014)
• Top Manager in Ostasien, DFG 2011-2013

Lehrveranstaltungen

Organisationssoziologie

• WS 2014/15, Seminar (Bachelor): Organisationale Devianz: Brauchbare Illegalität in Wirtschaft und Medizin (Organizational Deviance: Useful Illegality in Industry and Medicine),
  gemeinsam mit Julian Klinkhammer, M.A.

Methoden der qualitativen Sozialforschung

• SS 2019, Seminar (Bachelor): Einführung in die qualitative Sozialforschung (Introduction to Qualitative Social Research)
• WS 2015/16, SS 16, Seminar (Bachelor): Ausgewählte Methoden der qualitativen Sozialforschung - Das qualitative Interview und die Deutungsmusteranalyse (Selected Methods of Qualitative Research)
• SS 2015, Übung (Bachelor): Qualitative Sozialforschung (Tutorial to Qualitative Methods in Social Sciences), gemeinsam mit Prof. Dr. Markus Pohlmann

Publikationen

• Höly, Kristina (2018): Auf den Spuren der globalen Finanzelite. Karriereverläufe und Deutungsmuster von Top-Managern im Bankensektor Hongkongs, Wiesbaden: Springer VS.
• Pohlmann, Markus und Kristina Höly (2017): Manipulationen in der Transplantationsmedizin - Ein Fall von organisationaler Devianz?, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 69 (2): S. 181-207.
• Pohlmann, Markus, Kristina Bitsch & Julian Klinkhammer (2016): Personal Gain or Organizational Benefits – How to Explain Active Corruption? In: Peter Graeff, Sebastian Wolf (Hg.), Ethical Challenges of Corrupt Practices: Formal and Informal Conflicts of Norms and Their Moral Ramifications, in: German Law Journal 17(1): S. 73-100.
  Link zu meinen Publikationen in der Heidelberger Universitätsbibliothek heiBIB

Curriculum Vitae

• Akademische Mitarbeiterin (seit 2018), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Promotion Dr. rer. pol. (2017), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
  Titel der Dissertation: „Auf den Spuren der globalen Finanzelite – Karriereverläufe und Werthaltungen von Top-Managern im Finanzsektor Hongkongs“
• Bildungsmanagerin (2016-2018), Streit GmbH, Bensheim
• Akademische Mitarbeiterin (2013-2016), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Master of Arts (2012), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Bachelor of Arts (2010), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg