Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Organisations- und Managementsoziologie, Qualitative Methoden

Forschungsprojekte

Aktuell:

• Fehlverhalten in Organisationen: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (KBA-NotaSys Integrity Fund, März 2022-Sep.2023)
• Evaluation des Ausführungsgesetzes zum Prostituiertenschutzgesetz (AG ProstSchG) für die Jahre 2018-2022 (Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration, Baden-Württemberg, Nov. 2021-Okt. 2022)

Abgeschlossen:

• Der Kampf gegen Manipulation und Korruption (VW-Foundation 2015-2018)
• Loyalität und Kriminalität in Organisationen (Frontier 2014-2015)
• Aktive Korruption in Unternehmen - Ursachen und Folgen "brauchbarer Illegalität" (Excellence Initiative - FoF4 2013-2014)
• Top Manager in Ostasien, DFG 2011-2013

Lehre

Organisationssoziologie

• Seminare BA:
  Regelabweichungen in Organisationen
  Schweigen in Organisationen
  Organisationale Devianz: Brauchbare Illegalität in Wirtschaft und Medizin, gemeinsam mit Julian Klinkhammer

Methoden der qualitativen Sozialforschung

• Seminare BA:
  Einführung in die qualitative Sozialforschung
  Ausgewählte Methoden der qualitativen Sozialforschung - Das qualitative Interview und die Deutungsmusteranalyse
  Qualitative Sozialforschung, gemeinsam mit Prof. Dr. Markus Pohlmann (Übung)
• Seminare MA:
  Soziale Deutungsmuster

Aktuelle Veranstaltungen und Vorträge

• "Zur Regulationspraxis der Prostitution in Deutschland", gehalten am 24.06.2022 auf der Konferenz "Making rules, breaking rules: Law, Crime and Society" des Heidelberg Research Center for Law, Society and Institutions (HCLSI), Heidelberg.
• "Observing, Bystanding, Tolerating - Explaining Organizational Failure in Dealing with Criminal Offences", zusammen mit Markus Pohlmann gehalten 09.09.2021 auf der Eurocrim 2021, Bukarest (online).
• "The Silence of Organizations - How Organizations Cover up Wrongdoings", Ausrichtung der internationalen Akademiekonferenz am 09. & 10.10.2019, Heidelberg, gemeinsam mit Sebastian Starystach (Vortrag: "Organizational Silence and Organizational Self-Regulation").

Publikationen

• Pohlmann, Markus, Kristina Höly & Maria Eugenia Trombini (2021): The German Organ Transplant Scandal - The unwritten rules of organizational wrongdoings, in: Social Science and Medicine. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2021.114577
• Starystach, Sebastian and Kristina Höly (2021): Silence and Deviance in Organizations, in: Starystach, Sebastian and Kristina Höly (eds.): The Silence of Organizations: How Organizations Cover up Wrongdoings, Heidelberg: heiBOOKS. https://doi.org/10.11588/heibooks.592.c11617
• Höly, Kristina (2018): Auf den Spuren der globalen Finanzelite. Karriereverläufe und Deutungsmuster von Top-Managern im Bankensektor Hongkongs, Wiesbaden: Springer VS.
• Pohlmann, Markus und Kristina Höly (2017): Manipulationen in der Transplantationsmedizin - Ein Fall von organisationaler Devianz?, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 69 (2): S. 181-207.
• Pohlmann, Markus, Kristina Bitsch & Julian Klinkhammer (2016): Personal Gain or Organizational Benefits – How to Explain Active Corruption? In: Peter Graeff, Sebastian Wolf (Hg.), Ethical Challenges of Corrupt Practices: Formal and Informal Conflicts of Norms and Their Moral Ramifications, in: German Law Journal 17(1): S. 73-100.
  Link zu meinen Publikationen in der Heidelberger Universitätsbibliothek heiBIB 

       OCS Blog-Beiträge

• Der Skandal hinter dem Skandal - Warum die Kirche den missbrauchenden Priestern neue Opfer zuführte, gemeinsam mit Markus Pohlmann (15.03.2019)
• Wenn die Kirche als Organisation versagt - Zum Umgang mit Missbrauchsvorwürfen im Erzbistum Köln, gemeinsam mit Markus Pohlmann (26.03.2021)
  Englische Version: When the Church Fails - Sexual Abuse and Organizational Failure in the Archdiocese of Cologne (24.04.2021)

Curriculum Vitae

• Akademische Mitarbeiterin (seit 2018), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Elternzeit (2018, 2020)
• Promotion Dr. rer. pol. (2017), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Mitarbeiterin in der Akademieentwicklung (2016-2018), Streit GmbH, Bensheim
• Akademische Mitarbeiterin (2013-2016), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg
• Master of Arts (2012), Max-Weber-Institut für Soziologie, Universität Heidelberg