Laufende Forschungsprojekte
Flucht und Vertreibung: Die Aufnahme und Integration Geflüchteter in Deutschland (seit 2024)
Das Forschungsseminar befasst sich mit der Frage, wie sich die Aufnahme und Integration von Geflüchteten in den letzten Jahren in Deutschland entwickelt hat und wie Organisationen aus Staat und Zivilgesellschaft diesen Prozess gestalten.
Berufswege von Akademiker*innen (seit 2023)
Unter Anwendung von Online-Surveys, Lebensverlaufsanalysen sowie offenen Interviews, sollen die Berufswege von Absolvent*innen und die beruflichen Vorstellungen von Studierenden erfasst werden.
Fehlverhalten in Organisationen: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
Mittels Factorial-Surveys, Konstruktionstest und Interviewanalysen evaluieren wir evidenzbasiert welches Fehlverhalten in Organisationen geduldet werden und durch welche Kontexte und Maßnahmen die Meldebereitschaft von Fehlverhalten erhöht werden kann.
Compliance in Rumänien: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
In Zusammenarbeit mit einem Großunternehmen in Rumänien untersuchen wir anhand von Vignetten-Surveys und Experimenten die Faktoren, welche die Bereitschaft der Mitarbeiter*innen zur Meldung von Regelbrüchen im Unternehmen beeinflussen.
Evidenzbasierte Corporate Compliance (seit 2021)
Mittels Experten-Surveys, Interviewanalysen und Interventionsstudien mit Kontrollgruppendesign untersuchen wir, welche Compliance-Maßnahmen in Unternehmen die erwünschten Wirkungen entfalten – und welche nicht. Das Projekt setzt auf die Kooperation mit Praxispartnern und bietet ein hohes Transferpotenzial für Unternehmen und andere Organisationen.
Abgeschlossene Forschungsprojekte
Organizational Crime Studies
- Regeln und Regelabweichungen in der Politik (2022-2024)
- Voruntersuchung zur Regulierungspraxis der Prostitution in Deutschland (2022)
- Organisationale Kriminalität und Systemische Korruption in Brasilien (2019-2023)
- Evaluation des Ausführungsgesetzes zum Prostituiertenschutzgesetz (AGProstSchG) für die Jahre (2018-2022)
- Unter welchen Bedingungen verlassen Organisationen in Braslien und Argentinien legale Pfade und wie lässt sich dies verhindern? Exzellenzinitiative – FoF4 (2016–2017)
- Wenn Devianz zur Regel wird … – Untersuchungen zur Korruption in chinesischen Unternehmen, Frontier (2016–2017)
- Organisationale Kriminalität und funktionale Devianz – Zur Analyse einer Kriminalitätsform und ihrer Bekämpfung, Exzellenzinitiative – FoF4 (2016–2017)
- Der Kampf gegen Korruption und Manipulation, VW-Stifung (2015–2018)
- Loyalität und Kriminalität in Organisationen, Frontier (2014–2015)
- Aktive Korruption in Unternehmen – Ursachen und Folgen „brauchbarer Illegalität“, Exzellenzinitiative – FoF4 (2013)
- Globalization and Distribution Conflicts
Management Organization Careers
- Transculture of Capitalism, Cluster of Excellence (2012–2016)
- Ökonomische Eliten in Brasilien und Argentinien, DAAD (2013–2015)
- Top Manager in Ostasien: Soziale Herkunft, Karrieren und Handlungsorientierungen, DFG (2011–2013)
- Ökonomische Eliten in Deutschland, DFG (2007–2009)
Medical Organizations Studies
- Das Management von Krankenhäusern. Neue Organisations- und Managementkonzepte im internationalen Vergleich (2012-2018)
- Wandel im Gesundheitswesen gestalten, HEIKAexplore (2020)
- Die Schnittstelle zwischen Ausbildungs- und Versorgungssystem in Einrichtungen des Gesundheitswesens (2021-2022)
- Institutioneller Wandel, Re-Organisation und Arbeitsbedingungen im Krankenhaus (2015-2023)
- Corporate Compliance im Krankenhaus (2022-2023)
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