Laufende Forschungsprojekte
Fehlverhalten in Organisationen: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
Mittels Factorial-Surveys, Konstruktionstest und Interviewanalysen evaluieren wir evidenzbasiert welches Fehlverhalten in Organisationen geduldet werden und durch welche Kontexte und Maßnahmen die Meldebereitschaft von Fehlverhalten erhöht werden kann.
Compliance in Rumänien: Wie lässt sich die Meldebereitschaft des Personals erhöhen? (seit 2022)
In Zusammenarbeit mit einem Großunternehmen in Rumänien untersuchen wir anhand von Vignetten-Surveys und Experimenten die Faktoren, welche die Bereitschaft der Mitarbeiter*innen zur Meldung von Regelbrüchen im Unternehmen beeinflussen.
Evaluation des Ausführungsgesetzes zum Prostituiertenschutzgesetz (AGProstSchG) für die Jahre 2018-2022 (seit 2021)
Mittels Befragungen der zuständigen Behörden in Baden-Württemberg erheben wir qualitative und quantitative Daten, die einerseits als informative Grundlage für die Aktualisierung des Gesetzes dienen sollen und andererseits dabei helfen werden, das Wirkungsgefüge formaler Regeln und informeller Geltungsstandards zu erhellen.
Evidenzbasierte Corporate Compliance (seit 2021)
Mittels Experten-Surveys, Interviewanalysen und Interventionsstudien mit Kontrollgruppendesign untersuchen wir, welche Compliance-Maßnahmen in Unternehmen die erwünschten Wirkungen entfalten – und welche nicht. Das Projekt setzt auf die Kooperation mit Praxispartnern und bietet ein hohes Transferpotenzial für Unternehmen und andere Organisationen.
Organisationale Kriminalität und Systemische Korruption in Brasilien (seit 2019)
Das internationale Projektteam analysiert aktuelle und vergangene Korruptionsfälle um zu erklären, wie das System der wirtschaftlichen und politischen Korruption in Brasilien funktioniert, welche Auswirkungen institutionelle und organisationale Änderungen haben und welche Rolle die Strafverfolgung und das Antikirruptionsregime spielen.
Institutioneller Wandel, Re-Organisation und Arbeitsbedingungen im Krankenhaus (seit 2015)
Das Projekt nimmt die Re-Organisation von Krankenhäusern im Kontext des institutionellen Wandels des Gesundheitssystems in den Blick. In Deutschland erforschen wir insbesondere die von Arbeitspolitik und Wissenschaft regelmäßig attestierte „Ökonomisierung des Gesundheitssystems“ der vergangenen beiden Jahrzehnte und damit einhergehende Veränderungen der Arbeitsbedingungen wie Arbeitsverdichtung und steigender Zeitdruck.
Abgeschlossene Forschungsprojekte
Organizational Crime Studies
- Unter welchen Bedingungen verlassen Organisationen in Braslien und Argentinien legale Pfade und wie lässt sich dies verhindern? Exzellenzinitiative – FoF4 (2016–2017)
- Wenn Devianz zur Regel wird … – Untersuchungen zur Korruption in chinesischen Unternehmen, Frontier (2016–2017)
- Organisationale Kriminalität und funktionale Devianz – Zur Analyse einer Kriminalitätsform und ihrer Bekämpfung, Exzellenzinitiative – FoF4 (2016–2017)
- Der Kampf gegen Korruption und Manipulation, VW-Stifung (2015–2018)
- Loyalität und Kriminalität in Organisationen, Frontier (2014–2015)
- Aktive Korruption in Unternehmen – Ursachen und Folgen “brauchbarer Illegalität”, Exzellenzinitiative – FoF4 (2013)
- Globalization and Distribution Conflicts
Management Organization Careers
- Transculture of Capitalism, Cluster of Excellence (2012–2016)
- Ökonomische Eliten in Brasilien und Argentinien, DAAD (2013–2015)
- Top Manager in Ostasien: Soziale Herkunft, Karrieren und Handlungsorientierungen, DFG (2011–2013)
- Ökonomische Eliten in Deutschland, DFG (2007–2009)
Medical Organizations Studies